Фонтан, в сквере, рядом с Аллеей Памяти, был варварски разрушен неизвестными вандалами. Несколько дней назад они ночью открутили и унесли водяные форсунки. Горожане были очень огорчены, ведь этот фонтан - единственный в Кимрах! Однако нашлись деятельные и неравнодушные люди, которые убеждены: благоустройство родного города – это личное дело каждого горожанина. Фонтан уже восстановлен волонтерами.

Члены Союза пограничников Кимр и Кимрского района и других общественных организаций вот уже несколько лет занимаются реконструкцией и благоустройством сквера и Аллеи Памяти, ухаживают за зелеными насаждениями. Вместе с сотрудниками Водоканала, которые не остались в стороне и оказали безвозмездную помощь, они оперативно восстановили работу фонтана. В выходные дни горожане смогли прийти в сквер и им полюбоваться.

В настоящее время полиция продолжает изучение записей с камер видеонаблюдения, установленных в окрестностях. Горожане надеются, что вандалов удастся установить и привлечь к ответственности.

В Тверской области для стимулирования трудоустройства подростков введена компенсация части затрат на их заработную плату. Работодателям, которые возьмут на работу ребят в возрасте от 14 до 18 лет, возместят 50% затрат на заработную плату. Компенсацию смогут получать как коммерческие, так и бюджетные организации.

Этим летом подростки смогут поработать помощниками менеджеров и дизайнеров, специалистами по продажам, почтальонами, рабочими зеленого хозяйства, швеями, регистраторами, вожатыми, официантами, помогать на кухне на предприятиях общественного питания и др. Рабочие места для несовершеннолетних на время летних каникул созданы как в бюджетной сфере, так и на крупных региональных предприятиях - ОАО «Тверской полиграфический комбинат», ООО «Заволжский мясокомбинат», АО «ДСК», ООО «СтепТрейд», АО «Агрофирма Дмитрова гора», ФГУП «Почта России», ООО «ИПК Парето-принт», ЗАО «Тверские узоры», АО «Вышневолоцкий леспромхоз» и других.

Она будет проходить в течение трех дней на площадке Центра опережающей профессиональной подготовки.

Жители региона смогут получить полную информацию о вакансиях, открытых на предприятиях и о краткосрочных программах обучения, доступных в колледжах Твери и области. Открытие ярмарки состоится 19 мая. В этот день организации сферы услуг представят вакансии по компетенциям: документационное обеспечение управления и архивоведение; предпринимательство; программные решения для бизнеса; графический дизайн»; технологии моды и ветеринария. 20 мая в ярмарке примут участие работодатели сферы сервиса, туризма и образования. Они предлагают трудоустройство в следующих сферах: администрирование отеля; организация экскурсионных услуг; поварское дело; ресторанный сервис; туризм; дошкольное воспитание; преподавание в младших классах. А 21 мая посетители ярмарки вакансий смогут ознакомиться с возможностями трудоустройства на предприятиях строительства и ЖКХ. 

Повышение квалификации, получение новой профессии безработными гражданами — одна из основных возможностей в сфере занятости. Возросшее профессиональное мастерство обеспечивает рейтинг на рынке труда и способствует трудоустройству. С начала 2021 года органы службы занятости Тверской области направили на профессиональное обучение уже более шестисот безработных. Такое обучение проводится в учебном центре службы занятости и на базе учебных заведений региона.

Так в Ржеве в текущем году к обучению приступило уже восемь учебных групп. Занятия ведутся на базе учебного центра, Ржевского технологического колледжа, Ржевского колледжа и  Научно-образовательного центра; по программам «1С: Бухгалтерия. Складской учет», «Заведующий складом», «Инспектор по кадрам», «Специалист по госзакупкам» и «Электрогазосварщик». Продолжительность курсов по различным специальностям составляет от месяца до трех. 

Служба исследований hh.ru, сайта по поиску работы и сотрудников, провела опрос работодателей и выяснила, как они относятся к перспективе перехода на четырехдневную рабочую неделю. В опросе приняли участие более 200 представителей российских компаний, в том числе из Твери.

Как сообщают исследователи, только 9% работодателей всерьез обсуждают возможность перехода на 4-дневную рабочую неделю в ближайшие пару лет. Большинство – 77% – в столь краткосрочной перспективе этот вариант не рассматривают. 14% затруднились ответить.

При этом переход на четырехдневку через три года и более рассматривают лишь 8%, не рассматривают 63%, сомневаются 28%. То есть, в долгосрочной перспективе переход на короткую рабочую неделю выглядит чуть более реальным.