Эксперты hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали динамику рынка труда в разрезе гендера. Как нам сообщили в компании, сравнение данных за 2023 и 2025 годы показало, что женщины укрепляют свои позиции в привычных для них сферах и занимают новые ниши на уровне руководителей.

В 2023 году доля резюме от женщин, претендующих на руководящие должности в целом превышала 50%  в девяти профессиональных областях: управление персоналом, розничная торговля, наука и образование, медицина и фармацевтика, финансы и бухгалтерия, искусство и массмедиа, административный персонал, маркетинг и реклама, а также страхование. К 2025 году этот список расширился: число таких сфер увеличилось до 11: добавились юриспруденция, а также индустрия спорта, фитнеса и красоты.

По уровню опыта на российском рынке труда также заметны изменения. В 2025 году средний стаж работы соискателей в целом по России составляет 6 лет, за два года этот показатель снизился на один год (в 2023 – 7 лет). У руководителей он стабильно держится на уровне 14-15 лет.

При этом средний опыт работы мужчин и женщин заметно различается на руководящих позициях. Так, в целом по рынку у женщин стаж в 2025 году составляет 6,3 года против 6,2 лет у мужчин, тогда как среди руководителей женщины демонстрируют 13,9 лет опыта против 15,8 лет у мужчин. При этом отраслевой разрез показывает, что c точки зрения опыта женщины ближе всего к мужским показателям в транспорте и логистике, сфере HoReCa и строительстве и недвижимости. Наибольший же разрыв сохраняется в секторе добычи сырья, ИТ и на производстве.

Количество мест работы за всю историю карьеры у большинства соискателей (как мужчин, так и женщин) за два года не изменилось: 2-3 компании у рядовых специалистов и 5-6 у руководителей. Продолжительность работы на одном месте также стабильна – в среднем это около 2,6-2,7 лет.

Показательно, что растет вовлеченность женщин в дополнительное образование. Если два года назад его имели 41% женщин-руководителей, то сегодня – уже 49%. В целом же дополнительное образование есть у каждой пятой женщины на рынке труда. Среди мужчин этот показатель в 2025 году составляет 14% (-4 процентных пункта за два года).

Кроме того, женщины немного опережают мужчин по знанию иностранных языков – в среднем 1,3 языка у первых против 1,2 у вторых.

При этом гендерный разрыв в зарплатных ожиданиях сохраняется. В 2025 году медианные ожидания женщин остаются ниже мужских как по рынку в целом, так и среди руководителей.

Так, в среднем по рынку женщины сегодня рассчитывают на зарплату в 58,3 тыс. рублей, тогда как мужчины – на 86,8 тыс. рублей. Разрыв достигает более 30%. Для сравнения: в 2023 году медианные ожидания женщин находились на уровне 48 тыс. рублей, у мужчин – 68 тыс. рублей, и разрыв был сопоставимым с нынешним – порядка 29%.

 В 2025 году женщины-управленцы указывают медианные ожидания на уровне 120,2 тыс. рублей, мужчины – 157,3 тыс. рублей. Разрыв достигает 24%. Два года назад разница была чуть меньше: женщины ожидали 92 тыс. рублей, мужчины – 117 тыс. рублей (разница в 21%).

Фото:https://yarkoeplamya.ru