Аналитика hh.ru показывает: рынок труда в Тверской области следует четким сезонным ритмам. Время года, бюджетные циклы и отраслевая специфика напрямую влияют на активность работодателей, уровень зарплат и конкуренцию среди соискателей. Как сообщают в рекрутинговой компании, понимание этого помогает и компаниям эффективно планировать найм, и кандидатам выбирать оптимальный момент для карьерного шага.

Аналитики утверждают, что наибольшая активность на рынке труда приходится на два ключевых периода: февраль–апрель – начало финансового года, утверждение стратегии и бюджетов.

Сентябрь–ноябрь – запуск новых проектов и освоение оставшихся средств.

В Тверской области ярко продемонстрировал тенденцию  февраль: в 2025 году было размещено более 9 тыс. вакансий. При этом самая высокая заработная плата зафиксирована в декабре – 74,4 тыс. рублей, что на 16% выше, чем в декабре 2024 (64 тыс. рублей).

Большинство компаний работает по календарному году, что формирует два основных «окна» активности:

весной (особенно в марте) – выделяются средства на расширение команды, особенно в ИТ, производстве и финансах.

Осенью – корректируется штат по итогам полугодия, запускаются масштабные проекты, осваивается неизрасходованный бюджет.

К декабрю активность по постоянному найму снижается: компании заняты подготовкой отчетов и стратегическим планированием. Однако спрос на частичную занятость и подработку резко растет.