Начал действовать порядок, позволяющий гражданину дистанционно подать заявление, чтобы получить статус безработного, встать на учет и оформить соответствующее пособие онлайн, через портал “Работа в России”.

Для этого больше не нужно предоставлять в службу занятости населения копии трудовой книжки, приказ об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Центры занятости по месту жительства будут сами уточнять информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также проверят достоверность данных в вашем заявлении. Кстати, на всякий случай предупреждаем недобросовестных граждан: не стоит суетиться, проверка будет хоть и дистанционная, но тщательная.

В Комплексном центре социального обслуживания населения Максатихинского района нарушались трудовые права медицинских сестер и санитарок. Проверка, проведенная прокуратурой по их жалобе, выявила, что у работников есть веские основания обижаться на свое начальство. В этом государственном бюджетном учреждении есть стационарное отделение для престарелых и инвалидов. Еще в конце декабря прошлого года медсестрам и санитаркам этого отделения были установлены стимулирующие выплаты: для медицинских сестер – в размере 150% от ежемесячного оклада, для санитарок – в размере 200%. Но в конце января 2020 года их размер был снижен: для медицинских сестер – до 50%, для санитарок – до 130% от оклада.

Однако, согласно действующему законодательству, понижение заработной платы работнику при неизменности его должности возможно лишь в том случае, если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени. 

На территории Жарковского района питьевая вода не соответствовала требованиям по содержанию железа и жесткости.

Ее добывали из артезианской скважины, однако при этом МУП «Жарковские городские коммунальные системы» допускало нарушения санитарно-эпидемиологических требований к питьевой воде. Территория артезианской скважины не спланирована для отвода поверхностного стока за ее пределы, нет дорожек с твердым покрытием, ведущих к павильонам скважин; резервная скважина расположена в заглубленном колодце, что не исключает возможности ее загрязнения. Профилактические санитарно-противоэпидемические мероприятия не проводились, личные медицинские книжки не оформлялись. Не организовывались медицинский осмотр, гигиеническое обучение и аттестация сотрудников, обслуживающих водопроводные сети и сооружения.

В Рамешковском районе проживают более 850 инвалидов, в том числе трудоспособного возраста, что должно побуждать местные власти заботиться об их трудоустройстве. Однако установленная квота для приема на работу инвалидов не исполнялась даже в аппарате районной администрации, хотя именно здесь обязаны закон не только знать и соблюдать, но и содействовать его соблюдению на территории района.

В администрации Рамешковского района численность работников составляет более 35 человек, в связи с чем, в силу требований законодательства о социальной защите инвалидов, рабочие места для трудоустройства инвалидов в администрации должны были выделить, а также заключить договор о квотировании рабочих мест с Центром занятости населения Рамешковского района.

Однако органом местного самоуправления района эти требования закона не исполнялись, что было выявлено прокуратурой района.

Нарушения прав работников – инвалидов выявлены в Сонковской районной больнице. Здесь пяти сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней вместо положенных 30 дней. Прокуратурой Сонковского района в адрес главного врача ГБУЗ «Сонковская ЦРБ» внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Троим работникам выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, двоим работникам предоставлено право воспользоваться днями отдыха в удобное для них время. К сожалению, подобные нарушения встречаются нередко, даже в государственных учреждениях, не говоря об организациях другой формы собственности. И зачастую причина не в злом умысле, а в элементарном незнании законодательства. Поэтому мы попросили прокуратуру Тверской области предоставить разъяснения на тему о трудовых правах инвалидов, которые будут полезны как работодателям, так и самим инвалидам, потому они должны знать, чего могут требовать.