Тверской государственный университет вошел в топ Глобального агрегированного рейтинга и включен в топ- 10% лучших университетов мира.

В Глобальный агрегированный рейтинг-2023 вошли более 3500 университетов из 125 стран мира, включая 144 лучших вуза России.

Это четвертый выпуск Глобального агрегированного рейтинга, который привел к общему знаменателю палитру прочих рейтингов и дал оценку месту и роли вузов в мировых образовательных процессах. Этот рейтинг включает в себя 13 наиболее авторитетных глобальных институциональных показателей и объединенную базу данных аккредитованных программ европейских и азиатских агентств гарантии качества. Он рассматривает все показатели в комплексе, что позволяет получить объективную картину.

Традиционно книжный фестиваль «Тверской переплет» посвящен десятилетию детства. Для ребят разных возрастов здесь раздолье в выборе занятий. Ключевое из которых, конечно, приобщение к книге через общение с автором. Как показывает практика и утверждают родители, после переплетовских встреч интерес к чтению у чад реально возрастает. Дабы этот процесс не прерывался, организаторы фестиваля приготовили новую порцию впечатлений.

В этот раз ребят ждет много активных и интерактивных мероприятий.  В основном они будут проходить на втором этаже областной библиотеки им. Горького на площадках «Детская» и «Мастер-классы».

Известный бард Ирина Левинзон представит свою книгу стихов для детворы «Заходите, похохочем!». Ирина Александровна – обладательница доброго, часто неожиданного юмора, а потому ее стихи интересны и смешны для читателей любого возраста.

Имя автора входит в энциклопедию «Детская литература XX века» и в Малую литературную энциклопедию «Русская литература сегодня», проза отмечена многими литературными наградами, в том числе также медалью им. А. С. Пушкина «За верность Слову и Делу». Ее произведения, наполненные тонко-черным юмором и любовью к жизни и людям, читают на многих языках мира: «Роман с Луной», «Гений безответной любви», «Моя собака любит джаз», повести-странствия в Арктику, Японию, Индию и Непал. По сценариям и рассказам автора снято около 20 мультфильмов. 

Марина Москвина окончила школу с углубленным изучением английского языка и факультет журналистики МГУ. Во время учебы работала в «Уголке дедушки Дурова» экскурсоводом, редактором в издательстве «Прогресс», летом участвовала в геологических экспедициях на Дальний Восток и Кольский полуостров, увлекалась спелеологией и горными лыжами. Окончив университет, работала журналистом в периодической печати, сотрудничала с радиостанцией «Юность». 

Сегодня, 29 сентября, молодые тверские ученые сойдутся на поле интеллектуального сражения. В Тверском государственном университете стартует научное состязание «Диагноз: Наука».

Это новое научно-популярное шоу от Лиги ученых ТвГУ - университетского клуба, объединяющего самых увлеченных и талантливых студентов, аспирантов, молодых преподавателей, научных сотрудников.

Физики, химики и медики будут презентовать свои научные достижения жюри и зрителям. «На все про все» начинающим ученым дается 15 минут. Кубок конференции достанется победителю, который выберут зрители путем голосования. 

Турнир обещает быть интересным. Он состоится в центральном корпусе ТвГУ (ул. Желябова, 33, 3 этаж, (аудитории 51 и 52) в 15.00.

Что делать работодателю,  если сотрудника призвали по мобилизации, и как оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность? В этом вопросе разобрались юристы hh.ru – российской платформы онлайн-рекрутинга.  

Как сообщили в компании, согласно постановлению правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется. 

На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 59 ТК РФ.