Год назад постановлением областной администрации был утвержден порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Он стал последним в числе нормативных документов, которыми в нашем регионе по сути дела законодательно закрепляется социальная ответственность бизнеса. А у тех людей, кто, как правило, остается невостребованным, появился реальный шанс устроиться на работу, а значит, стать полноправными и полноценными членами общества.
Принятие такого законодательства можно назвать одним из самых гуманных актов. Для бизнес-структур его исполнение стало испытанием милосердием. И, судя по данным департамента занятости населения Тверской области, к нему у нас оказались готовы.
Так, по информации на 1 июля этого года, в нашем регионе было квотировано 4685 рабочих мест. На 4220 из них трудоустроены граждане, особо нуждающиеся в социальной защите. 465 остались вакантными, причем 107 свободных мест созданы специально для инвалидов. Всего же квота для инвалидов составляет 1739 рабочих мест, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 149, для одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов, – 1154, для тех, кто вышел из мест лишения свободы, – 195.
Сообщила начальник областного департамента занятости населения Тамара Карякина.
