В Верхневолжье совместно с учеными Тверской государственной медицинской академии и Общественным советом при министерстве здравоохранения региона разработана и утверждена кадровая подпрограмма в рамках Межведомственной целевой программы «Развитие здравоохранения Тверской области на 2013 - 2020 годы».Как сообщает пресс-служба правительства Тверской области, документ направлен на  осуществление мероприятий по развитию кадрового потенциала системы здравоохранения, подготовку, повышение квалификации, профессиональную переподготовку специалистов медицинских организаций, оценку их качества, сохранение и развитие, устранение имеющегося кадрового дефицита. Сейчас система областного здравоохранения включает в себя 103 государственных медицинских организаций, в которых работают почти 28 тысяч человек. Показатель укомплектованности врачами (85,2%) – выше, чем в среднем по России и Центральному федеральном округу. В отдельных муниципальных образованиях имеется потребность в узких специалистах и среднем медицинском персонале.

Решить наиболее актуальные вопросы помогает комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами, в рамках которого уже осуществлены мероприятия по дифференцированной оплате труда, обеспечены единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей молодым врачам на селе. В Тверской области с помощью этого механизма закреплено 24 специалиста на 5 лет.

В текущем году в областном бюджете запланированы необходимые средства. Осуществляется и поддержка среднего персонала – выплаты молодым специалистам, приступившим к работе в сельской местности в размере 200 тысяч рублей. Традиционно особое внимание в регионе уделяется целевой контрактной подготовке специалистов, последипломному образованию.